Spesso sentiamo dire che le persone hanno paura del cambiamento. In realtà le persone non hanno paura del cambiamento in quanto tale, ma temono quello che il cambiamento potrebbe fargli perdere.
Quando una persona cambia lavoro ha paura di perdere la relazione con i propri colleghi, ha paura di perdere lo status e la reputazione che si è guadagnato nel tempo all’interno dell’azienda, ha paura di perdere alcuni benefit…
Per poter supportare una persona in un momento di cambiamento diventa perciò cruciale guidare le riflessioni rispetto alle perdite che teme di patire, e ribilanciarle rispetto a tutto quello che il cambiamento potrebbe portare come valore aggiunto.
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